Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Loyalitas Karyawan: Studi pada Industri Tenun P40 Ngawi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is driven by the low employee performance at P40 Kedunggalar Weaving Industry, as evidenced by production results that have yet to meet standards and a low level of work discipline. The compensation provided has not optimally motivated employees, although employee loyalty is relatively high. The physical work environment is fairly good, but a professional work culture has not been fully established. Using a quantitative approach through path analysis methods, the population in this study consists of all P40 Weaving employees, totaling 50 people. The results of the study indicate that compensation and the work environment have a positive and significant effect on employee performance. Compensation and the work environment also have a significant effect on employee loyalty, which ultimately impacts performance improvement. Loyalty has been proven to mediate the influence of compensation and the work environment on employee performance.
Article Details
Section
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Ardian, M. I. R., Ritonga, I. M., & Setiamy, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), Article 3. https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.100
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190.
Behaestex. (t.t.). PT Behaestex—Website resmi BEHAESTEX. Behaestex. Diambil 30 Oktober 2024, dari https://www.behaestex.co.id/
Della Ayu Puspita & Rafikhein Novia Ayuanti. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Tenun Ikat Kodok Ngorek. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 110–118. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.478
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Frempong, Lady, Agbenyo, W., & Adjei, P. (2019). The Impact of Job Satisfaction on Employees’ Loyalty and Commitment: A Comparative Study Among Some Selected Sectors in Ghana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Ismartaya, Sarifah, S., & Palahudin. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT Jayamandiri Gemasejati Bogor. Economic Reviews Journal, 3(3). https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.373
Jusuf, H. (2010). Tingkatkan Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir. Binaman Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Raja Grafindo Persada.
Mahendra, N. W., Sutrisno, S., & Meiriyanti, R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 358–970. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.577
Markum, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMAS.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Ghalia.
Prihatini, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara Kecamatan Taman Kabupaten Pemalang) [Other, Universitas PGRI Semarang]. https://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/876/
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Badung: Refika Aditama.
Siti, S. (2024, November 13). Wawancara dengan pihak karyawan [Komunikasi pribadi].
Thabroni, G. (2022, September 24). Kinerja Karyawan: Pengertian, Penilaian (Evaluasi), Indikator, Faktor, dsb. serupa.id. https://serupa.id/kinerja-karyawan-pengertian-penilaian-evaluasi-indikator-faktor-dsb/
Widoyoko, E., P. (2017). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Pustaka Belajar.